Ольга Покотило
Джерело: " Газета 24"
 
Економісти і юристи більше не потрібні. Роботодавці незадоволені рівнем підготовки багатьох випускників вузів. Кажуть, що він не відповідає сучасним вимогам. Тому промислові підприємства самі, причому завчасно, готують робочі кадри. На металургійному комбінаті «Азовсталь» випускники вузів займають близько 20 % робочих місць. При цьому у двох маріупольських школах є додаткові 10-ті класи, де навчається майбутня еліта «Азовсталі» - з посиленим вивченням профільних предметів за рахунок підприємства. Крім того, робочі місця чекають 32 студентів, які пройшли спеціальний відбір. П'ятеро з них одержують стипендії комбінату й підписали договори про працевлаштування. Схожу практику впроваджує українсько-канадський проект перепідготовки безробітного населення. «У трьох областях України на базі ПТУ роботодавці й провідні спеціалісти разом з училищами вже змінили навчальні плани з робочих спеціальностей і методики викладання для дорослих, - розповідає головний фахівець проекту Геннадій Русанов. - Перший випуск фахівців нової якості відбудеться найближчими тижнями».
 
Підприємства щорічно витрачають мільйони гривень на перепідготовку молодих фахівців. Причина масової перекваліфікації - те, що діти навчаються заради «папірця» про вищу освіту й одержують не ту професію, у якій можуть знайти себе. Українські школярі традиційно створюють конкурс на факультети економіки і юриспруденції, і не хочуть одержувати робочі спеціальності. Директор благодійного фонду «Розвиток України» Анатолій Заболотний уважає, що необхідно дати роботодавцям реальне право впливати на кількість навчальних місць і навчальні плани. Механізми взаємодії між навчальними закладами й підприємцями обговорювалися нещодавно на тематичному круглому столі в Києві.

4.04.07