Ольга Покотило
Источник: " Газета 24"
 
Экономисты и юристы больше не нужны. Работодатели недовольны уровнем подготовки многих выпускников вузов. Говорят, что он не соответствует современным требованиям. Поэтому промышленные предприятия сами, причем заблаговременно, готовят рабочие кадры. На металлургическом комбинате «Азовсталь» выпускники вузов занимают около 20 % рабочих мест. При этом в двух мариупольских школах есть дополнительные 10-е классы, где учится будущая элита «Азовстали» - с усиленным изучением профильных предметов за счет предприятия. Кроме того, рабочие места ждут 32 студентов, которые прошли специальный отбор. Пятеро из них получают стипендии комбината и подписали договоры о трудоустройстве. Похожую практику внедряет украинско-канадский проект переподготовки безработного населения. «В трех областях Украины на базе ПТУ работодатели и ведущие специалисты совместно с училищами уже изменили учебные планы по рабочим специальностям и методики преподавания для взрослых, - рассказывает главный специалист проекта Геннадий Русанов. - Первый выпуск специалистов нового качества состоится в ближайшие недели».
 
Предприятия ежегодно тратят миллионы гривен на переподготовку молодых специалистов. Причина массовой переквалификации - то, что дети учатся ради «корочки» о высшем образовании и получают не ту профессию, в которой могут найти себя. Украинские школьники традиционно создают конкурс на факультеты экономики и юриспруденции, и не хотят получать рабочие специальности. Директор благотворительного фонда «Развитие Украины» Анатолий Заболотный считает, что необходимо дать работодателям реальное право влиять на количество учебных мест и учебные планы. Механизмы взаимодействия между учебными заведениями и предпринимателями обсуждались недавно на тематическом круглом столе в Киеве.

4.04.07